市中医医院（传染病医院）干部竞聘从伯乐“相马”到阳光“赛马”
9月27日上午，黄石市中医医院（传染病医院）钟楼院区六楼多功能会议室座无虚席，一场开放、透明、有序的正科职干部竞聘如期举行，在7个评委和30多个旁听群众面前，21名竞聘人员准备充分、自信满满，或从容不迫，或侃侃而谈，选手们的精彩表现博得了阵阵掌声，经过5分钟的自由演讲和5分钟的评委提问，余珊珊等7名同志脱颖而出，在演讲答辩环节拔得头筹，这标志着该院干部选拔、任用正式告别传统式的“相马”阶段，进入到遵循干部成长规律的“赛马”新时期。
为进一步加强干部队伍建设，形成竞争上岗、择优任用、人岗匹配的干部任用机制，树立能上能下、优胜劣汰的用人新导向，切实提升中层干部队伍整体素质，该院大胆尝试，在转变干部管理观念上先试先行。依照有关干部管理政策，将10个职能科室正科职位全部实行竞聘上岗。同时为了确保竞聘工作公开、公平、公正，在市卫生局的直接领导下，成立了以市卫生局党委书记、局长为组长，卫生局纪委书记为副组长，卫生局有关负责人及中医医院（传染病医院）领导班子为成员的领导小组，负责全程领导和监督。制定出台了中医医院（传染病医院）正科职干部竞争上岗实施方案，明确了干部竞聘上岗的基本原则、职位及任职条件、竞争上岗程序等内容及步骤。经过前期紧张筹备、宣传动员、资格审查，院务科、综合办、护理部、医保科、公共卫生科、群工监察科、行管科7个职能科室符合开考条件，在局纪委的监督下开考前2个小时由市卫生局聘请专家外出封闭命题，开考前半个小时竞聘人员实行封闭管理、集中抽签，并按照先后顺序进行演讲、答辩，答辩后当场进行了民主测评。
市中医医院（传染病医院）这次中层干部公开竞聘是深入推进医药卫生体制改革一个重要内容，是优化内部管理的一个切入点，通过赛场“赛马”的形式选拔干部，让群众近距离参与监督，让权力在阳光下运行，选拔任用那些真正想干事、能干事、会干事的人才到管理岗位上来，为打造鄂东南龙头中医医院提供坚强的组织保障和人才支持。
文： 沙新洲